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SYSTEM阪本薬品工業の制度

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ライフワークバランスを保つこと、キャリアを伸ばしていくこと。
阪本薬品⼯業は、社員⼀⼈ひとりが理想とする働き⽅を応援しています。

01Data数字でみる働く環境

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阪本薬品⼯業はどんな職場環境なのか、これまでの実績を数字でまとめました。

平均勤続年数※2023年10⽉31⽇時点　※パート・嘱託社員含む
17.0年
⽉平均残業時間※2022年4⽉〜2023年3⽉実績
4.8時間
有給休暇平均取得⽇数※2022年実績
12.1日
新卒⼊社3年以内定着率※2020年度〜2022年度平均実績　※⼤卒以上（2023年3月31日時点）
90.0%
年間昇給率※ベースアップ含む2023年4⽉実績（管理職と⼊社１年⽬を除く）
7.32%
年間賞与※2023年実績（管理職と入社１年目を除く）
計5.03ヶ⽉分
産休・育休取得率※2022年4⽉〜2023年3⽉実績
男性：30.8%
女性：100%

02Training教育制度

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⼊社後のフォローアップや次のキャリアに進むためのサポートを実施しています。

新⼊社員研修

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外部研修

セミナーを通して社会⼈としての規律や規範を体得します。
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事業所研修

各工場では実際に製品の製造工程などを見て、自社製品について理解を深めます。
研究所では各グループの研究内容について実習を通じて理解していきます。
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海外研修

3泊4日でフィリピンのSOCC(子会社)を訪問し、生産現場を見学すると共に「英語」を体感してもらいます。

キャリア形成⽀援

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英会話研修

希望者はオンライン研修システムを利⽤できます。
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通信教育制度

業務に関連した内容で契約業者の通信教育を随時学習できます。

基礎知識コース Word、Excelの使いこなし／営業マネジメント／⽇商簿記3級受検講座／業務改善のすすめ⽅ ほか

専⾨知識コース ⽇商簿記2級受検講座／決算書の読み⽅／職場の財務／ビジネス実務法務検定講座／衛⽣管理者

管理者層コース ⼈材マネジメント、マーケティング、アカウンティング など

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資格取得⽀援

会社が指定する資格を取得する場合、取得費⽤を全額⽀給します。

03Benefits福利厚⽣

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社員がいきいきと働くために、阪本薬品⼯業では様々な福利厚⽣をご⽤意しています。

ライフサポート

家族⼿当 扶養家族がいる社員に対して配偶者14,000円/⽉、⼦供7,000円/⽉を⽀給します。

新婚⽣活補助制度 結婚した社員に対して3年間、20,000円/⽉を⽀給します。

家賃補助 独⾝者（~30歳）は⾃⼰負担20,000円/⽉で居住可能です。
※借り上げ社宅に入居した場合に適用

業務

時間外⼿当（残業、休⽇出勤）、業務⼿当（資格取得管理者⼿当、営業⼿当、薬剤師⼿当など）、各種表彰制度

健康・医療

団体⽣命保険、健康診断

育児・介護

育児・介護休業、育児・介護時短勤務

慶弔・災害

慶弔⾒舞⾦（結婚祝⾦、出産祝⾦、弔慰⾦、傷害⾒舞⾦、災害⾒舞⾦）

レクリエーション

旅⾏補助⾦規定、会員制保養所

資産形成

財形貯蓄、従業員持株会

その他

⾷事⼿当（社員⼀律5,000円）、通勤⼿当、退職⾦制度
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